Якщо ви відповіли «так» на будь-яке із запитань у розділі «Чи є у вас проблема з шумом?», вам потрібно буде оцінити ризики, щоб вирішити, чи потрібні якісь подальші дії, і спланувати, як ви це зробите.
Мета оцінки ризику – допомогти вам вирішити, що вам потрібно зробити, щоб забезпечити здоров’я та безпеку ваших працівників, які піддаються впливу шуму.Це більше, ніж просто вимірювання шуму – іноді вимірювання навіть не потрібні.
Ваша оцінка ризику повинна:
Визначте, де може існувати ризик від шуму та хто, ймовірно, постраждає;
Містить достовірну оцінку опромінення ваших співробітників і порівняйте опромінення зі значеннями впливу та граничними значеннями;
Визначте, що вам потрібно зробити для дотримання закону, наприклад, чи потрібні заходи контролю шуму чи засоби захисту слуху, і якщо так, то де та якого типу;і
Визначте будь-яких працівників, яким необхідно забезпечити нагляд за станом здоров’я, і чи є вони в групі особливого ризику.
Оцінка опромінення працівників
Важливо, щоб ви могли показати, що ваша оцінка опромінення працівників відповідає роботі, яку вони виконують.При цьому необхідно враховувати:
роботу, яку вони виконують або можуть виконувати;
способи, якими вони виконують роботу;і
як це може змінюватися від дня до дня.
Ваша оцінка має базуватися на достовірній інформації, наприклад, вимірюваннях на вашому робочому місці, інформації з інших робочих місць, подібних до вашого, або даних від постачальників обладнання.
Ви повинні записати результати вашої оцінки ризику.Вам потрібно записати в план дій усе, що ви вважаєте необхідним для дотримання закону, вказавши, що ви зробили і що збираєтеся зробити, із графіком і вказавши, хто відповідатиме за роботу.
Перегляньте свою оцінку ризику, якщо обставини на вашому робочому місці змінюються та впливають на рівень шуму.Також регулярно переглядайте його, щоб переконатися, що ви продовжуєте робити все можливе для контролю ризиків шуму.Навіть якщо здається, що нічого не змінилося, ви не повинні залишати його більше ніж на два роки, не перевіривши, чи потрібен перегляд.
Час публікації: 24 червня 2022 р